Would you work 32 hours Monday to Sunday?

A few weeks ago, the 29-year-old boss of a small tech start-up in Wales went on LinkedIn to say he was going to try a new way of working.

“We’re abandoning the four-day work week, ” said Aled Nelmes, whose staff had just spent two years working roughly 32 hours a week from Monday to Thursday, with no cut in pay from their previous five-day Седмица.

Това усили продукцията и задържането на личния състав, сподели той. Така той щеше да направи крачка напред с тримесечно тестване на изцяло гъвкава 32-часова седмица. Служителите могат да работят когато и да е във всеки ден от понеделник до неделя, на всички места, където им хареса.

Идеята беше да се направи Lumen SEO, компанията за усъвършенстване на търсачките в Кардиф, която той основава през 2020 година, допустимо най -привлекателна за родителите, новите джори и съществуващите седем чиновници.

Отговорът на неговия пост, че е почтено да се каже, че е огромен. „ Блестящ “ и „ замайващ “. Няколко попитаха дали Нелмс се наема. (Той възнамерява да). И някои зададоха въпроса, който за пръв път ми пристигна на разум: Как, по дяволите, може да работи нещо сходно? Как хората знаят кой работи, когато? Персоналът се усеща заставен да бъде контакт 24/7? Как бизнесът остава радушен към потребностите на своите клиенти? 

Нелмес признава, че напъните лишават дисциплинираност. Той употребява софтуерна платформа, с цел да делегира дилемите на личния състав всеки понеделник, според от това какъв брой часа се чака всяка работа да отнеме. Инструментът за известия разрешава на всички да знаят дали хората са разполагаем или не. Много подготовка се прави за срещи, с цел да се избегне загубата на време. 

Всеки би трябвало да работи по едно и също време в продължение на най-малко два или три часа седмично, само че Нелмс счита, че като цяло корпоративният работен свят е прекомерно индустриализиран за цифрова ера. Така че си коства да оставите хората да оформят работното си време, доколкото е допустимо. ; 

Досега Lumen наподобява е външен.

Малцина от организациите са пробвали 32 часа през пет делнични дни, сподели той. Но той не знаеше за никаква опит с цялостни мазнини на Lumen от 32 часа за седем дни.

Мога да видя за какво някои могат да опитат, в случай че са в бранш на бели якички и имат бизнес като Lumen, чийто личен състав прави доста работа поотделно, за задания като писане на материали за уеб страници на компании. 

Те също ще се нуждаят от началник като Нелмс, който обича да пътува и зими на Канарските острови в продължение на седмици. („ Срещаш доста забавни хора и това е просто по -здравословно. “) И съм сигурен, че ще помогне, в случай че бизнесът е дребен.

Все отново тестването на Lumen се вписва в прекосяването към пандемично прекосяване към по-гъвкава работа, която се резервира в по-голям мащаб за по-дълго, в сравнение с мнозина очакваше, в това число и мен. 

Самата стандартна четиридневна седмица се оказа по-упорита, в сравнение с критиците предвидиха, въпреки че може би не са толкоз сполучливи, колкото някои акции се надяваха.

в действителност уеб сайтът за работа споделя, че делът на изявленията, споменаващи четиридневна седмица, се е нараснал видимо след 2020 година в Съединени американски щати, Германия, Франция, Канада и Англия. Но към момента е под 1 на 100, даже във Англия, който има най -голям дял от петте страни. 

През 2022 година Белгия даде право на служащите да изискат четиридневна седмица, само че единствено посредством кондензиране на съществуващите часове, без да ги реже. Други райони са тествали концепцията, както и доста компании. 

От 61-те организации, които участваха в огромен шестмесечен интервал на Обединеното кралство през 2022 година, 56 взеха решение да продължат с модела, споделя 4-дневната седмица, която в този момент е акредитирала повече от 230 четиридневни организации. Повечето имат 10 до 50 чиновници. Най-големият е Atom, основаната в APP банка, която има към 470 чиновници. Много са в браншове като технологии и маркетинг. Но редица безспорно са ръководени от шефове като Нелмс, които са уверени, че това е пътят на бъдещето и са, най -важни, млади. Идеите им може да се придържат към доста по -дълго, в сравнение с си мислите.